ذات صلة

saboobaa

جمع

شركة المطاحن الأولى تكشف عن فيلم وثائقي جديد يسلط الضوء على الدور الحاسم في دعم الأمن الغذائي في المملكة العربية السعودية

كشفت شركة First Mills فيرست ميلز فيرست ميلز، إحدى شركات المطاحن السعودية الرائدة في السوق، اليوم عن فيلم وثائقي جديد

الوجهة الرئيسية: البوابة النهائية لأفضل مناطق الجذب في دولة الإمارات العربية المتحدة

تكشف شركة جلوبال ترافلز عن موقعها الإلكتروني المحسّن، والذي يوفر للمسافرين دليلاً شاملاً عن مناطق الجذب الرئيسية في دولة الإمارات العربية المتحدة

اتفاقية مع شركة التميز السعودية لتأسيس البنية التحتية المحلية للطائرات دون طيار في المملكة العربية السعودية

أعلنت اليوم كل من أونداس وهي شركة رائدة في نظام الشبكات اللاسلكية الصناعية الخاصة وخدمات الطائرات التجارية دون طيار وحلول البيانات الآلية، وشركة شركة التميز السعودي القابضة

إفتتاح موقع التحدي العالمي المتعلق بتغير المناخ أمام الدخول

أعلنت مسابقة برجيل القابضة أكسفورد سعيد لتغير المناخ ، وهي مسابقة عالمية رائدة تدعو طلاب المدارس الثانوية والمعلمين في جميع أنحاء العالم للمساهمة بأفكارهم وحلولهم المبتكرة لمكافحة أزمة المناخ

ازاي اشتري خروف العيد ؟

عشان نعرف ازاي نشتري خروف العيد لازم نعرف حاجات كتير ابسطها سلالات الخرفان الي مصر

استطلاع يكشف عن تأثير Covid-19 على اكتساب المواهب العالمية

لقد غيّر Covid-19 مشهد اكتساب المواهب كما نعرفه ، حيث تضرر نشاط التوظيف بشدة ، لكن جودة التعيين الجديد تظل أولوية قصوى لغالبية الشركات (60٪). هذا وفقًا لبحث أجرته شركة اكتساب المواهب العالمية وإدارتها ، Alexander Mann Solutions.

حلل التقرير – بالشراكة مع Aptitude Research – مزيجًا من البحث الكمي والنوعي عبر أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ أثناء الوباء للتأكد من تأثير Covid-19 على اكتساب المواهب.

arab students

يأخذ نشاط التوظيف ضربة ولكن سرعة التوظيف لا تزال أولوية

وفقًا للبيانات ، أوقفت 38٪ من الشركات توظيفها نتيجة لـ Covid-19 و 17٪ خفضت عدد التعيينات المخطط لها هذا العام ، وهو ما قد يكون متوقعًا في ظل المناخ الاقتصادي الحالي. ومع ذلك ، بغض النظر عن خطط التوظيف ، ذكر أكثر من 60٪ ممن شملهم الاستطلاع أن أولويتهم القصوى هي ملء المناصب بسرعة.

وأشار التقرير أيضًا إلى وجود اتجاه في الشركات التي تتجه إلى نموذج التوظيف الخارجي للتعامل بشكل أفضل مع تحديات التوظيف اليوم. في أوائل عام 2020 ، استخدمت 8٪ من الشركات نموذج الاستعانة بمصادر خارجية ، ولكن خلال الوباء تضاعف هذا الرقم. هذا مؤشر على تأثير Covid-19 على فرق توفير الموارد ، حيث تعاني 46 ٪ من الشركات من تسريح العمال عبر قسم اكتساب المواهب.

لنشر مقالات الضيوف

اكتساب المواهب الداخلية أولوية قصوى

وأشار التقرير كذلك إلى التركيز على بناء الموارد الداخلية بدلاً من شراء المهارات الخارجية. في أبريل ، أشارت 39٪ من الشركات إلى نيتها لبناء قدرات داخلية بينما 9٪ فقط ستقترض من أجزاء أخرى من الشركة. كشف 17٪ عن خطط للاستفادة من مزودي الخدمات لسد فجوات المصادر.

في حين كان هناك اتجاه واضح في بناء المواهب الداخلية ، أكد المشاركون أن الوباء زاد من المخاوف بشأن تخطيط القوى العاملة حيث واجهت المزيد من الشركات تحديات التوظيف. مع انتشار الوباء في أبريل 2020 ، ذكر 30٪ ممن شملهم الاستطلاع أن تخطيط القوى العاملة يمثل فجوة في القدرات والأولوية ، ارتفاعًا من 12٪ أبلغوا عن ذلك قبل الجائحة. من المرجح أن يتفاقم هذا بسبب تأثير القيود المالية التي ظهرت منذ الوباء. قبل Covid-19 ، كانت 64٪ من الشركات تزيد ميزانيات اكتساب المواهب ، لكن خلال تفشي المرض ، انخفض هذا إلى 24٪.

dubai

علق نيل جونز ، العضو المنتدب لآسيا والمحيط الهادئ في شركة Alexander Mann Solutions:

لقد غيّر الوباء بشكل كبير مشهد اكتساب المواهب. قامت المنظمات بتكييف وتعديل أولوياتها وعملياتها وميزانياتها بموارد محدودة. بعد سنوات من بناء الاستراتيجيات وخرائط الطريق ، اضطر العديد من قادة اكتساب المواهب إلى إعادة النظر في هذه الخطط بين عشية وضحاها ، وقد أدت أحداث عام 2020 بلا شك إلى تسريع الحاجة والرغبة لوظيفة اكتساب المواهب للتفكير بشكل مختلف حول كيفية إدارة أعمالهم ، ولكن النقص من الاستثمار والبيئة غير المتوقعة مما يعني أن عام 2020 سيكون على الأرجح عام إعادة التركيز ، وإعادة الغرض والتخطيط .