شهد أعضاء هيئة التدريس في الجامعات في جميع أنحاء البلاد أكبر انخفاض في أجورهم منذ ما يقرب من نصف قرن ، وفقًا لتقرير سنوي.
وجدت الرابطة الأمريكية لأساتذة الجامعات أن متوسط رواتب أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل زاد بنسبة ٢٪ في خريف ٢٠٢١ ، مقارنة بعام ٢٠٢٠. ومع ذلك ، عند أخذ التضخم في الاعتبار ، انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة ٥٪.
قال جلين كولبي ، كبير الباحثين في الرابطة الأمريكية لأساتذة الجامعات الذي جمع البحث ، إنه أكبر انخفاض منذ أن بدأت منظمته في جمع بيانات الرواتب في عام ١٩٧٢.
وأوضح كولبي: “ليست المحفظة فقط هي التي تؤلم”. “في الواقع ، كانت ظروف العمل مشكلة أيضًا ، وفي النهاية نشعر بالقلق بشأن الروح المعنوية لأعضاء هيئة التدريس الذين ظلوا ، على مدار العامين الماضيين ، في حالة أزمة مستمرة في إخماد حريق تلو الآخر.”
وأشار كولبي إلى أن الأرقام مماثلة للمتوسط الوطني لجامعة واشنطن وجامعة ولاية واشنطن. وأشار إلى أن الأخبار السعيدة الوحيدة التي جاءت من البيانات هي أن عمليات التسريح في أعقاب الوباء بدت بطيئة.
لا يتضمن التقرير معلومات من الكليات المجتمعية والتقنية في ولاية واشنطن ، على الرغم من أنها تمثل ما يقرب من نصف أعضاء هيئة التدريس بالولاية والطلاب المسجلين. أوضح كولبي أن المؤسسات غالبًا ما تفتقر إلى الموظفين لتجميع البيانات.
وشدد أيضًا على أن الكليات المجتمعية والتقنية غالبًا ما تعتمد على الأساتذة المساعدين ، الذين كانوا أكثر عرضة لتقليص ساعات عملهم في الوباء.
ولاحظ كولبي: “لقد أضاف جوًا من عدم اليقين إلى المهنة”. “ويجعل الأمر أكثر صعوبة على الكليات في جذب المواهب التي نريدها في الفصول الدراسية والاحتفاظ بها.”
أوصى كولبي بخطوة واحدة يمكن أن يتخذها أعضاء هيئة التدريس وهي المساومة من أجل تحسين ظروف العمل ، وخاصة العقود التي تدوم أكثر من عام واحد.
وحث كولبي على ذلك بقوله: “أو حتى أفضل من ذلك ، تفاوض للحصول على فرصة الحصول على المنصب في مرحلة ما”.
