على الرغم من التوقعات بأن المملكة المتحدة ستدخل الركود هذا العام ، إلا أن الموظفين والباحثين عن عمل ما زالوا متفائلين بشكل مدهش بشأن أمنهم الوظيفي وآفاق التقدم الوظيفي ، على الرغم من أن البيئة الاقتصادية الصعبة تؤثر على الأجور والثقة في الاقتصاد الكلي. وذلك وفقًا لمؤشر ثقة روبرت هاف جوبز الذي صدر اليوم.
يعد المؤشر الفصلي الجديد ، الذي تم إنشاؤه بالاشتراك مع مركز أبحاث الاقتصاد والأعمال، هو التقرير الأكثر موثوقية حول العوامل الاجتماعية والاقتصادية الرئيسية التي تؤثر على الثقة في سوق العمل في المملكة المتحدة.
يكشف البحث أنه في حين انخفض المؤشر في الربع الرابع من عام ٢٠٢٢ ليقف عند ١٩،٩ – بانخفاض ٧،٥ نقاط عن الربع الثالث ٢٠٢٢ (٢٧،٤) – فقد ارتفع بمقدار ٥٨،١ نقطة عن الربع الثاني من عام ٢٠٩ خلال الأزمة المالية العالمية. تشير حقيقة أن الثقة قد زادت بمثل هذا المقدار الكبير مقارنةً بالركود الأخير قبل الوباء إلى أن أرباب العمل في المملكة المتحدة يواجهون مشهدًا غير مسبوق من المواهب في عام ٢٠٢٣ ويمكن القول إنه أكثر تحديًا.
تشير الشركة أيضًا إلى أنه في حين أن عدم الاستقرار الحكومي في الربعين الثالث والرابع من المحتمل أن يضعف ثقة المستهلك والاقتصاد الكلي للأعمال ، يظل الموظفون والباحثون عن العمل متفائلين بشأن كل من الأمن الوظيفي والبحث عن الوظائف وآفاق التقدم الوظيفي. من المحتمل أن تنبع هذه الثقة من سوق العمل الضيق الحالي ، حيث تكافح العديد من الشركات لتوظيف عمال يتمتعون بالمهارات المناسبة.
وبحسب البيانات ، فإن ركيزة الثقة بالأمن الوظيفي في المؤشر ارتفعت بشكل كبير بمقدار ١٥٩،٤ نقطة مقارنة بالربع الأخير من الركود الكبير في الربع الرابع من عام ٢٠٠٩ لتصل إلى ١٠٥. على الرغم من المخاوف الحقيقية بشأن أزمة تكلفة المعيشة وأشد انخفاض في الأجور الحقيقية منذ الربع الأول من عام ٢٠٠٩ ، يشير المؤشر أيضًا إلى استمرار بعض التفاؤل بشأن الأجور ، مع ارتفاع الثقة في الأجور خلال الربع الأخير – ارتفاعًا قدره ٢٨،٤ نقطة ، على الرغم من الثقة في الأجور كان عمود المؤشر في المنطقة السلبية في الربع الرابع. مع الثقة المحيطة بالبحث عن الوظائف والتقدم والدفع في مسار تصاعدي ، وهو أمر غير معتاد في أوقات عدم اليقين الاقتصادي ، حذر روبرت هاف من أن الشركات ستواجه معركة شاقة للحصول على المواهب – وأولئك الذين يقللون من عدد الموظفين الآن سيكافحون من أجل استبدال لهم عند الحاجة.
كما علق مات ويستون ، المدير العام الأول في المملكة المتحدة وأيرلندا ، في روبرت هاف:
“لا يوجد حرج من حقيقة أنه في الوقت الذي يواجه فيه اقتصاد المملكة المتحدة تحديات في المستقبل ، إلا أن مؤشر الثقة في العمل لدينا لا يرسم صورة الثقة في العمل كآبة وكآبة التي قد يتوقعها المرء بينما نتجه نحو الركود. تشير حقيقة أن بياناتنا تكشف أن الموظفين واثقون من أمانهم الوظيفي وبحثهم عن الوظائف وفرص التقدم في العمل ، تشير إلى أننا سنواجه تباطؤًا غير نمطي.
ومع ذلك ، مع تأثير بيئة الاقتصاد الكلي المعقدة على ثقة الأعمال في الأشهر الأخيرة ، بدأنا بالفعل في رؤية تغييرات في استراتيجيات المواهب التي نتوقع استمرارها. كان على أصحاب العمل أن يكونوا أكثر إبداعًا من أي وقت مضى عند تخطيط وإدارة رأس المال البشري ، ونتوقع من الشركات الاعتماد على نماذج توظيف أكثر مرونة ، بالإضافة إلى تطوير موظفين دائمين من خلال برامج تحسين المهارات وإعادة تشكيلها.
“هناك شيء واحد مؤكد ، على الرغم من ذلك ، أن الاستثمار في القوى العاملة الحالية ، وتطوير استراتيجيات جذب مقنعة سيكون أمرًا حاسمًا لضمان حصول أصحاب العمل على المهارات التي يحتاجون إليها في ما سيظل سوق عمل ضيقًا.”
تأسست في عام ١٩٤٨ ، روبرت هاف هي أول وأكبر شركة استشارات متخصصة في حلول المواهب في العالم ، وتعمل على شغل أدوار الخدمات المهنية على جميع المستويات في قطاعات المالية والمحاسبة ، والبنوك ، والتكنولوجيا ، والموارد البشرية ، والتسويق ، والقطاع القانوني. تمتلك الشركة أكثر من ٣٠٠ موقع للتوظيف في جميع أنحاء العالم وتقدم خدمات التوظيف والبحث عن الوظائف.
