قد يكون الحفاظ على التوازن بين تطوير البرمجيات وفرق العمل مهمة شاقة ، خاصة مع استمرار آثار جائحة كوفيد علينا.
تتبع فرق تطوير البرامج الحديثة عادةً أحد نماذج Agile المتنوعة ، مما يعني أن متطلبات التوظيف يمكن أن تتغير لأعلى أو لأسفل في أي لحظة. وهذا يجلب معه تحديات إضافية ، مثل التعامل مع الإعداد ، وإحاطة الموظفين الجدد ، والتأخير في جعل الموظفين الجدد على اطلاع على المشاريع الحالية ، وعلى العكس من ذلك ، الاضطرار إلى التعامل مع تقليل حجم الفريق عندما ينخفض الطلب على المشروع.
هذا هو المكان الذي تلعب فيه زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات. العمل عن بعد هو أحد التغييرات الرئيسية التي أحدثها الوباء في مكان العمل. حتى الشركات التي تتجنب تقليديًا العمل عن بُعد تجد نفسها مع قوة عاملة متنقلة كبيرة ، بغض النظر عن قيود كوفيد في منطقتها.
من المؤامرات الفرعية المثيرة للاهتمام لهذه القوة العاملة المتنقلة المتنامية أنه يمكن للأشخاص العمل من أي مكان ، مما يعني أن الشركات التي تتخذ من المملكة المتحدة وأوروبا مقراً لها لم تعد تقتصر على تعيين موظفين من مناطقهم الجغرافية المباشرة. في الواقع ، تتطلع العديد من الشركات إلى ما وراء حدود بلادهم بحثًا عن موظفين ذوي مهارات نادرة. هذا يفتح فرصًا مثيرة للاهتمام للشركات التي تحتاج إلى تغيير أعداد موظفيها بسرعة لأعلى أو لأسفل ، خاصة عندما تحتاج إلى مهارات محددة جدًا لأدوار معينة في الفريق.
على سبيل المثال ، بدلاً من اتباع نفس العمليات المرهقة لتعيين موظفين جدد ، عن بُعد أو غير ذلك ، يمكن للشركات الدخول في شراكة مع DVT كمورد لمهارات تطوير البرامج المتخصصة ، والتي لا تسرع فقط في التعيينات الجديدة وتلبي متطلبات المهارة المحددة للغاية ، ولكن أيضًا يعمل بطريقة أخرى في السماح للشركات بإيقاف تشغيل المهارات غير الضرورية عند الاقتضاء دون عقوبة.
يختلف هذا النوع من خدمات زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات عن الاستعانة بمصادر خارجية حيث يصبح الموظفون المعززون أعضاء نشطين في فريق الشركة الموظفة ، بدلاً من العمل في كيان منفصل. بصرف النظر عن المزايا الواضحة لتبسيط دور الموظف المعزز وأنشطته داخل هيكل الشركة الموظفة ، فهذا يعني أيضًا:
يتمتع الموظف الجديد بإمكانية الوصول الفوري إلى الموارد الاستشارية العالمية لـ DVT ، مما يجعله “موظفًا متميزًا” من نوع ما. إذا كانت هناك مشكلة تحتاج إلى حل ، فيمكن استدعاء موارد DVT الأخرى للمساعدة بسرعة دون الحاجة إلى الاستعانة بمصادر خارجية أو العثور على موظفين جدد ؛
عادة ما يكون مقر الموظف الجديد في أو بالقرب من أحد المراكز التشغيلية أو المقر الرئيسي لـ DVT في جنوب إفريقيا ، والتي تقع في منطقة زمنية مماثلة للمملكة المتحدة وأوروبا ، و (عند استئناف السفر العالمي) ، ستكون رحلة ليلية بعيدًا عن الموقع الزيارات. وهذا يجعلها عملية أكثر بكثير من العمل مع زيادة عدد الموظفين في مناطق أخرى ، مثل الهند والولايات المتحدة وآسيا وأستراليا ؛
عادة ما تكون التكلفة مواتية للغاية ، بالنظر إلى ميزة سعر الصرف القوية بين المملكة المتحدة / أوروبا وجنوب إفريقيا ؛
نظرًا لأن اللغة الإنجليزية هي اللغة الرئيسية المنطوقة والمكتوبة في جنوب إفريقيا ، فلا توجد عقوبات أو حواجز لغوية. من الناحية الثقافية ، يتشارك الجنوب أفريقيون ونظرائهم الإنجليز والأوروبيون اهتمامات متشابهة ، من الرياضة إلى الأنشطة الخارجية ووجهات العطلات ، لذلك غالبًا ما يكون التوافق الثقافي سلسًا ؛
في سوق المملكة المتحدة على وجه التحديد ، تعني قاعدة IR35 بشكل فعال أنه يجب تعيين جميع المقاولين وفقًا لشروط الموظفين الدائمين ، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة وتعقيد توظيف المهارات المحلية. يمنح تعزيز تكنولوجيا المعلومات الشركات طريقة لاستعادة بعض المرونة التي فقدتها من سوق العقود.
مع النقص الحاد في مهارات تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة ، وكذلك في الأسواق الأكثر رسوخًا مثل الولايات المتحدة ، ومع الضغط على المهارات من مجموعات المهارات التقليدية مثل الهند التي تقيدها الوباء بشكل أكبر ، أصبحت جنوب إفريقيا بسرعة مصدرًا جذابًا لتكنولوجيا المعلومات المطلوبة مهارات للشركات البريطانية والأوروبية. يمكن أن يساعد العمل مع DVT في حل العديد من تحديات التوظيف ، مع مزايا إضافية تقدم قيمة أكبر ، واستجابة لمتطلبات العمل ووقت أقصر لتسويق المبادرات الرقمية.
تعمل فرق التكنولوجيا في DVT على تحويل الأفكار العظيمة إلى برامج رائعة لأكثر من ٢٠ عامًا. تأسست شركة DVT في عام ١٩٩٩ ، وهي توفر حلول برامج أعمال عالية التأثير للعملاء في جنوب إفريقيا وفي جميع أنحاء العالم. يتم تقديم حلولنا الشاملة وخدمات توفير الموارد من قبل فرق تقنية Agile عالية الأداء والتي تكون إما فرقًا مخصصة في الموقع / تعمل عن بُعد ، أو مشتركة مع العملاء ، أو فرق مشروع جاهز للتسليم أو زيادة الموظفين والخدمات المهنية.
تشمل مجموعة خدمات DVT تطوير البرامج المخصصة ، وتصميم UX / UI ، و DevOps ، وتطوير التطبيقات السحابية ، و BI وتحليلات البيانات ، والأتمتة الذكية بما في ذلك RPA ، والذكاء الاصطناعي ، والتعلم الآلي (ML) ، وعلوم البيانات ، ومنصة Backbase Engagement Banking ، إدارة تسليم الحلول وتحليل الأعمال والاستشارات والتدريب الرشيقة.
تأسست شركة DVT في عام ١٩٩٩ ، وقد نمت لتضم أكثر من ٥٠٠ موظف يساعدون العملاء على مستوى العالم في إحداث تأثير في التحول التكنولوجي الرقمي. مع قبالة في جنوب إفريقيا والمملكة المتحدة (لندن) وهولندا (أمستردام) نبني شراكات طويلة الأمد مع عملائهم.
