ذات صلة

saboobaa

جمع

شركة المطاحن الأولى تكشف عن فيلم وثائقي جديد يسلط الضوء على الدور الحاسم في دعم الأمن الغذائي في المملكة العربية السعودية

كشفت شركة First Mills فيرست ميلز فيرست ميلز، إحدى شركات المطاحن السعودية الرائدة في السوق، اليوم عن فيلم وثائقي جديد

الوجهة الرئيسية: البوابة النهائية لأفضل مناطق الجذب في دولة الإمارات العربية المتحدة

تكشف شركة جلوبال ترافلز عن موقعها الإلكتروني المحسّن، والذي يوفر للمسافرين دليلاً شاملاً عن مناطق الجذب الرئيسية في دولة الإمارات العربية المتحدة

اتفاقية مع شركة التميز السعودية لتأسيس البنية التحتية المحلية للطائرات دون طيار في المملكة العربية السعودية

أعلنت اليوم كل من أونداس وهي شركة رائدة في نظام الشبكات اللاسلكية الصناعية الخاصة وخدمات الطائرات التجارية دون طيار وحلول البيانات الآلية، وشركة شركة التميز السعودي القابضة

إفتتاح موقع التحدي العالمي المتعلق بتغير المناخ أمام الدخول

أعلنت مسابقة برجيل القابضة أكسفورد سعيد لتغير المناخ ، وهي مسابقة عالمية رائدة تدعو طلاب المدارس الثانوية والمعلمين في جميع أنحاء العالم للمساهمة بأفكارهم وحلولهم المبتكرة لمكافحة أزمة المناخ

ازاي اشتري خروف العيد ؟

عشان نعرف ازاي نشتري خروف العيد لازم نعرف حاجات كتير ابسطها سلالات الخرفان الي مصر

مدى تثقيفك يؤثر على المدة التي تعمل بها

يلعب عدم المساواة في التعليم دورًا رئيسيًا في المدة التي تعمل بها ، وفقًا لبحث جديد أجرته جامعة كولونيا.

الدراسة ، التي أجراها الباحثان في معهد علم الاجتماع وعلم النفس الاجتماعي جانا ماكين وليا إلوردت ، حللت الاختلافات في الخروج الطوعي وغير الطوعي من سوق العمل بين العاملين من ذوي التعليم الأدنى والعالي في ١٥ دولة أوروبية.

ووجدوا أنه في ١٣ دولة من أصل ١٥ دولة ، كان الأشخاص ذوو المؤهلات التعليمية الأقل أكثر عرضة لمغادرة سوق العمل من خلال التخلي عنهم أو الاستغناء عنهم عن ذوي التعليم العالي.

وذلك لأن التعليم المتزايد يوفر للأفراد فرصًا للخروج من سوق العمل طواعية لأنه يرتبط عادةً بظروف عمل أكثر جاذبية واستقرارًا وعالية الدخل وأكثر صحة.

hiring

يمثل التغيير الديموغرافي أحد أكبر التحديات المالية لأنظمة المعاشات التقاعدية الأوروبية ، ولمواجهة ذلك ، تم اعتماد تدابير سياسية – مثل رفع السن القانوني ، أو قطع خيارات التقاعد المبكر – في جميع البلدان الأوروبية تقريبًا.

ومع ذلك ، فإن هذه التدابير تؤثر على كبار السن من العمال بشكل مختلف بناءً على مستوى تعليمهم وتهدد بتفاقم التفاوتات الاجتماعية. نظرًا لأن العمال ذوي الدخل المنخفض هم أكثر عرضة لمغادرة سوق العمل بشكل لا إرادي ، فقد يؤدي ذلك إلى توسيع فجوات المعاشات التقاعدية بعد نهاية الحياة العملية – وهذا ما يُعرف بالتدرج الاجتماعي “، كما تقول الدكتورة جانا ماكين.

كان هذا التدرج الاجتماعي هو الأكبر في جمهورية التشيك وألمانيا والبرتغال ، وكان الأصغر في هولندا والدنمارك.

يكشف البحث أنه بالنسبة للعمال الأقل تعليما ، يصعب الوصول إلى الهدف السياسي الجديد المتمثل في إطالة عمر العمال.

لهذا السبب ، يقترح الباحثون سياسات توفر فرصًا تدريبية خاصة للعمال ذوي التعليم المنخفض للمساعدة في تقليل التفاوتات التعليمية في سوق العمل.

علاوة على ذلك ، فإن تشريع حماية العمالة الأكثر صرامة سيؤدي إلى تدرج اجتماعي أصغر في الخروج غير الطوعي من سوق العمل.

نُشرت الدراسة في مجلة السياسة الاجتماعية.