ذات صلة

saboobaa

جمع

تأثير آندر آرمور في منطقة الخليج: نظرة عن كثب

موقع آندر آرمور الرسمي يوفر تشكيلة واسعة من الأحذية الرياضية والملابس للرجال والنساء والأطفال في دول الخليج

أبو ظبي: مدينة الجمال والتنوع

في هذا المقال، سنستكشف بعض المعالم البارزة في أبو ظبي ونلقي نظرة على حياتها اليومية.

نصائح لاختيار العيش في الشارقة عوضاً عن دبي

إليك بعض النصائح التي قد تجعل الشارقة خيارًا مفضلًا للعيش على دبي

دليلك الشامل لشراء أحذية نايكي في الإمارات

دعونا نستكشف التفاصيل حول كيفية شراء أحذية نايكي في الإمارات ولماذا تواصل هذه العلامة في التفوق في سوق الملابس الرياضية.

البداية المثلى لرمضان: كيفية استقبال هذا الشهر الكريم في البلدان العربية

تجيب هذه المقالة وتقدم نصائح حول كيفية بداية هذا الشهر المبارك بأفضل طريقة. يبدأ المسلمون في البلدان العربية لاستقبال رمضان

نقدم لكم تطبيق الشاورما

بعض أماكن العمل محظوظة بما يكفي لتكون قادرة على البقاء مفتوحًا أثناء قفل COVID-19 من خلال العمل عن بُعد. لكن العمل من المنزل يجعل من الصعب الحفاظ على الاتصالات التي يحتاجها فريقك للبقاء جيدًا والبقاء في العمل. شاورما سوف تساعدك أنت وفريقك.

Shawarma شاورما هو تطبيق Slack سيساعدك على إظهار التقدير لجهود أعضاء فريقك وزيادة اتصالات الفريق خلال هذا الوقت العصيب.

ما الجديد

ابدأ بتقدير جهود فريقك الآن و احصل علي تقارير المشاركة لتتبع عمل فرقك وتقدير الجهد المبذول.

إذا كنت ستجمع فريق للبرمجة معًا ، فأنت تريد تسهيل الأمور على مطوري البرامج لديك. تريد أيضًا تحديد الأساليب التي ستحقق لمؤسستك أكبر قدر من النجاح وهنا تكون أهمية التعرف على جهد فريقك هي الأكثر أهمية.

shawarma

تحسين الأداء التنظيمي بنسبة 41٪

استنادًا إلى بحث مجموعة براندون هول ، يُظهر أن التقدير الإيجابي للموظفين يمكن أن يزيد الأداء التنظيمي بنسبة 41٪

الاعتراف بإنجازات الفريق

أحد الأسباب الرئيسية وراء ترك الموظفين لوظائفهم هو أنهم لا يشعرون بالتقدير ، ولكن 65٪ من الموظفين لم يتلقوا أي شكل من أشكال التقدير خلال العام الماضي.
الاعتراف هو السعادة!

يزيد فعل التعرف على السلوك المطلوب من تكرار السلوك المطلوب ، وبالتالي الإنتاجية.

هذا هو علم النفس السلوكي الكلاسيكي. يدعم السلوك المعزز مهمة المنظمة ومؤشرات الأداء الرئيسية.

مشاركة النجاح يقوي الفرق

يعزز التعرف على الأقران التعليقات التي يتلقاها المديرون ، ويساعد الناس على الشعور بالتقدير في مكان العمل.

عندما يتلقى الأشخاص تعليقات حول العمل الذي قاموا به ، أو في الوقت والجهد المستثمر ، فإن هذا يعزز احترامهم لذاتهم ، ويدعم الأداء المحسن بشكل عام.